Presso l’Aula Consiliare del Comune di Caltanissetta, si è svolta l’Assemblea del Personale. Alla presenza del Segretario Generale, di tutti i Dirigenti, della Giunta e del personale del Comune, il Sindaco Roberto Gambino ha voluto salutare e augurare una Serena Pasqua a tutti i colleghi che lo hanno affiancato prima e che lo supportano adesso in tutte le attività che il Comune svolge. È stato tracciato un bilancio dall’inizio del mandato che, dopo il tragico periodo pandemico che tanto ha condizionato la nostra vita, ha visto riprendere le fila di un percorso già iniziato. Si è voluto dare risalto intanto alla delega che, già dal “nuovo nome” utilizzata dal 10 Novembre in occasione dell’insediamento del nuovo assessore delegato, vuole dare il giusto riconoscimento a tutti i dipendenti comunali. Così dopo un intenso e sentito plauso a chi ogni giorno fa si che la macchina comunale funzioni con efficienza, dopo il riconoscimento alle risorse tutte per l’egregio lavoro portato avanti con le difficoltà che ogni apparato burocratico ha in seno per via della natura intrinseca proprie di ogni ente pubblico, considerato peraltro il numero oggi “ridotto” del personale in carico, il Sindaco ha voluto stringere intorno a se tutte le risorse umane che sono il motore del nostro Comune. Dopo gli Auguri Pasquali, è stata data la parola all’Assessore alle Risorse Umane Ivan Rando. Ripercorrendo quanto già indicato dal Sindaco, anche l’ing. Rando ha voluto fare il punto su ciò che è stato fatto dal suo insediamento ad oggi, indicando quali saranno tutti i processi successivi per un maggiore coinvolgimento di tutte le risorse dell’Ente. Dopo aver indicato il nuovo cammino segnato dall’entrata in vigore del nuovo CCNL dei lavoratori pubblici, che partirà dal 01 Aprile del 2023, si è subito iniziato un lavoro di raccordo con gli uffici per l’espletamento dei lavori del concorso a suo tempo bandito. In contemporanea è stato possibile, grazie ad un attento studio del nuovo contratto e di tutte le norme transitorie, porre in atto le progressioni orizzontali per il personale dipendente, condizione bloccata da decenni. È stato, quindi, condiviso il nuovo corso ormai in atto che vede impegnati Amministrazione e Uffici al fine di utilizzare tutti gli strumenti utili per dare nuova linfa a tutte le risorse esistenti considerando la loro corretta allocazione, le loro competenza, le opportune gratificazioni economiche e di carriera degne di un Comune che si rispetti. Verranno pertanto portate avanti le progressioni verticali, le mobilità, lo scorrimento delle graduatorie già esistenti così da operare secondo il fabbisogno risorse di ogni anno in maniera da incrementare il numero di risorse seguendo sempre come linea guida il cambiamento di un organico volto alle competenze e all’efficienza. Con questa Assemblea l’Amministrazione tutta ha voluto quindi condividere questo percorso già in atto, con chi ogni giorno, tra mille sforzi e difficoltà, porta avanti la rinascita della nostra Città.
Dott.Ing. Ivan G. Rando
